期盼认同自己的人出现

想办法得到对方认同

“认同感”，这个看似简单的问题，却已经无声无息地深植于个人，在商业谈判中，能让客户产生认同感也是交易成功的要点。认同感是一种肯定与尊重，不论是一种观念，或者是一个人，这项感受扩及任何的事物。但是要如何去得到认同感呢?

重新思考我们本身定位的问题，先学着尊重我们自己，认同我们自己，才能知道我们的优点是什么，缺点是哪些?哪些是多余的，又该加强什么?我们要学习过滤许许多多外来的信息、文化与产品，要能够不断精益求精，唯有每个人都能够产生如此的自觉，才能建立对自己的认同感!

当然认同感的建立并非单方面的，而是互相的，就好比是交朋友，从彼此陌生，初次见面，普通朋友，熟人，好友，知已，这整个阶段是建立此信任程度的关键。认同程度的不同，也决定着彼此交往的深浅及关心的程度，如果只是一方面付出，这样的朋友你愿意深交吗?

工作也是如此，大部分员工，尤其是有经验及工作业绩杰出的员工，希望在工作上有弹性，如果能提供这些条件给员工，会相对增加员工达到工作目标的可能性，同时也会为工作注入新的理念及活力;如此一来，他们对公司的认同感会提高。

认同感能提高工作热情

如果你对你的工作与公司产生认同感，公司也认同员工的付出，热情将会不断地燃烧，周一怠症将不会产生，因为你会认为那是一种愉快与荣耀，能够在那里工作，与伙伴一起打拼，互相励，与公司一起成长，而公司也乐于分享成果，这样的工作模式倦怠会产生吗?员工少了倦怠感，流动率自然会降低，产值也将不断提升，这是彼此互利互惠的模式!

如果你可以让你的客户对你产生认同感，他对你说的话、对你提的方案充满信心，基于对你的信任与认同，生意成交的机会也将大幅提高。

我们要将自己当成一个品牌，用心去经营自己，让认同自己的人越来越多，这样处理起各项事务都将无往不利了!